热门评论 匿名人士 | 2014-07-20 10:57:48 性别差异和性别歧视是两个不同的概念吧，女性天生适合管理家庭而不适合管理公司，这并非歧视而只是分工不同。如果非要一味追求男女在数字上的平等，那为什么不要求建筑工或者军队里女性的比例必须占到50%? 支持：0 | 反对：0 7月20日，据《福布斯》网站报道，苹果刚刚在其8人董事会中增加了一名女性董事，要知道，在硅谷，这已经是一个很大的进步了。 目前而言，硅谷仍存在一个问题，即女性董事数量在科技公司董事会的占比很低，只有7%左右。数据显示，目前硅谷科技公司董事会中，女性董事平均占比为7.1%，因此，从公司高管层的状况来看，美国科技行业仍存在巨大的性别差异问题。 据Gender Map的数据表明，在高管性别差异问题上，科技行业的这种情况也非常严重，在各行业中属于第二大严重的行业。 在标准普尔500指数中，有11家科技公司董事会中的女性董事占比将近15%，但是，信用卡处理公司联盟数据系统公司(Alliance Data Systems)的董事会中根本没有女性董事。 在黑石联合创始人苏珊·瓦格勒（Susan Wagner）近期加盟苹果董事会之前，苹果公司8人董事会中只有1名女性董事，占比为12.5%，在标准普尔500指数中市场居前5位的大公司中占比最低。在此新任命之后，苹果董事会中的女性比例占到了25%，这样就与惠普和Facebook持平。但是，就市值在1000亿美元以上的几家美国大科技公司而言，他们董事会中会女性比例也都不超过30%，例如谷歌、微软和IBM等都不例外。 就整个标准普尔500指数中大科技公司而言，这些公司的女性董事数量平均约占总数的18.9%，而在中小型的上市公司中，其女性董事的数量就更令人失望了。在标准普尔400中型股指数中的科技公司董事会中女性董事比例平均约为12.9%，而标准普尔600小型股指数中的科技公司女性董事数量就更少了，平均比例只有7.2%。在标准普尔600小型股指数中的36家科技公司中，有20%的公司董事会中根本就没有女性董事。 苹果近期增加了董事会中的女性董事比例，是否会激励更多的公司跟随这种动向呢？但至少可以肯定的是，苹果还是在此方面迈出了重要一步。
