美国最大职业社交网站LinkedIn已经同意向350名前员工和现任员工赔付近600万美元，以解决工资纠纷。此前，美国劳工部调查发现，LinkedIn存在违反工资法行为。美国劳工部宣称，LinkedIn将向驻加州、伊利诺伊州、内布拉斯加州以及纽约州分支机构员工支付330万美元加班工资和250万美元损害赔偿。美国劳工 部工资与工时司主管大卫·韦尔（David Weil）说：“LinkedIn显示出极大诚意，积极配合调查人员，毫不犹豫地帮助工人。” LinkedIn发言人称，人才是公司最重要的资源，他们希望能与劳工部密切配合，尽快达成协议。LinkedIn沟通主管夏伦·斯图博(Shannon Stubo)说：“对于我们的销售团队来说，我们未能恰当地进行监督和管理。” 劳工部称，LinkedIn未能记录和补偿工人的所有工作时间，违反了《公平劳动标准法案》条款。劳工部还称，除了结算加班工资和赔偿外，LinkedIn还将训练所有员工铭记：对于所有非豁免员工(Non-exempt Employee)来说，禁止工作时间外劳动。 《公平劳动标准法案》规定，在每周工作超过40小时后，非豁免员工的额外工作，公司需支付最低7.25美元时薪和加班费。 周一，LinkedIn的股价以203.55美元收盘，上涨了0.9%。上周，该公司报告称第二季度收入增长47%，大大超过分析家预测。第二季度结束时，LinkedIn网站用户跳增了1/3，达到3.13亿人。
