北京时间5月15日凌晨消息，根据雅虎与公司CEO斯科特·汤普森(Scott Thompson)之间的离职协议，他可能需要向雅虎支付700万美元。据虽然雅虎尚未公布汤普森离职协议的具体条款，但据汤普森的聘用协议显示，如果他要离职，那么将被要求退还1月份他被聘用时所收到的大额预付奖金中的一部分。 汤普森在2月10日拿到了150万美元的现金，在3月15日收到了价值550万美元的雅虎股票，来作为他此前担任eBay(微博)旗下子公司 PayPal总裁时本科拿到的现金和股权奖励。汤普森的聘用协议写明，如果他在开始工作日期的一年以内“主动”离职，那么他收到的这些奖金“将需由你在供职的最后一天支付给雅虎”。汤普森的离职 时间距其加盟雅虎仅有四个月时间，远少于合同中写明的一年时间。汤普森离职是因为他在雅虎网站上的官方简历被人发现对其学历背景进行了修饰，声称他拥有 “会计和计算机科学”的双学位。事实上，汤普森仅拥有会计学位。 但现在的问题在于，汤普森的离职是“有理由被解聘”，还是“无理由被解聘”。雅虎并未对此作出说明，该公司在上周日发表的声明中仅称其“已经离开公司”。雅虎发言人拒绝就此进一步置评。 如果是汤普森辞职，那么他将需要向雅虎支付700万美元，而且不会拿到额外的离职金。而如果他是被有理由解聘，那么将不会拿到任何奖金或离职 金，但明显不需要偿还700万美元的现金和股权奖励。据汤普森的聘用协议显示，如果他被发现从事不专业的、不受职业道德的、或是其他导致雅虎受损的故意行 为，那么就会被“有理由解聘”。 最后一种情况，如果汤普森是被“无理由”解聘，那么他将可保留此前收到的奖金，而且还将拿到100万美元的额外股权奖励，他原本将在2013年3月份拿到这些奖励。 无论汤普森到底是以那种方式离职，他都无法拿到2012年的绩效奖金，因为他要到2013年初才有资格收到这些奖金。这笔奖金原本最多将为200万美元，但如果想要拿到，那么汤普森将必须在支付之日仍旧供职于雅虎。此外，他还将错失1100万美元的长期股权奖励。不过 ，汤普森也不会两手空空地离开雅虎。无论他是以哪种方式离职的，其聘用协议都允许其保留500万美元的股权奖励，这些股权是雅虎在2月份以签约奖金的方式向其发放的。此外，汤普森还将拿到37.5万美元的CEO薪酬。 自2000年5月以来，雅虎已经解聘了7名CEO，但在他们离职时向其支付的费用一直都令人吃惊地少。在去年9月被解聘的前CEO卡罗尔·巴茨 (Carol Bartz)是唯一拿到了数百万美元的人，虽然雅虎并未公布，但巴茨有资格拿到最多500万美元的现金和价值520万美元的股权。在2007年6月到 2009年1月重新担任雅虎CEO期间，创始人杨致远的年薪仅为1美元，没有奖金，离职时也并未拿到离职金。 特里·塞梅尔(Terry Semel)在2007年6月辞去CEO职务时，他仍担任公司非执行董事长，因此雅虎并未向其支付离职金。2001年5月离职的前CEO蒂姆·库格尔 (Tim Koogle)也并未拿到离职金，因为他仍在公司董事会中任职。雅虎CFO蒂姆·莫尔斯(Tim Morse)曾在2011年9月到2012年1月之间担任临时CEO，这一阶段刚开始时雅虎将其年薪提高了15万美元。雅虎向莫尔斯支付了4.375万美 元作为她担任临时CEO的薪酬。 文/新浪科技
