美国雇主评价网站Glassdoor发布的最新数据显示，在微软内部，大部分情况下，有着相同职位的女性员工比男性员工薪酬要低。微软CEO萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)上周表示，女性不应当直接要求涨薪，而是需要依靠“善缘”，整个薪酬体系会给女员工带来适当的回报。这一言论引起了对科技行业性别差距的关注。 在对这一言论表示道歉之后，纳德拉在致全体员工的一封邮件中表示，“在微软，不同性别和种族(考虑级别和职位在内)员工之间基本薪酬的总体差距维持在0.5%。” 纳德拉表示：“例如，去年在美国，有着同样职位和级别的女员工薪酬是同等情况男员工的99.7%。在任意一年中，任何特定的人群可能会略高于或略低于100%。” 那么实际情况如何？关于微软和其他公司内部的薪酬差距，Glassdoor给出了更详细的信息。这些数据来自员工样本群体的薪酬报告。 在少数情况下，有着同样职位和级别的女员工比男员工薪酬更高。不过整体而言，不同性别之间的薪酬差距仍然很明显。在某些情况下，这一差距比微软提供的数据大很多。 Glassdoor公布了微软14个职位、Facebook的1个职位、谷歌的4个职位，以及惠普的6个职位男女员工的具体情况。 Glassdoor的数据有一些局限，例如这些数据仅仅考虑了职位，而没有考虑级别。此外，在员工向Glassdoor报告信息时，性别信息只是一个可选项，这给数据带来了局限。
