如果雅虎前首席执行官卡罗尔·巴茨（Carol Bartz）能回到从前，那么她会在其与雅虎董事会的关系问题上改变一件事情。在去年，雅虎董事会一通电话就把她解雇了。在周二于加利福尼亚州拉古纳尼古尔（Carol Bartz）召开的《财富》“最具影响力女性”（Most Powerful Women）峰会上，巴茨表示，如果能回到过去，那么她会花更多时间来了解雅虎董事会成员之间的关系。 “那时我不了解、或是没有时间了解，又或是没有花时 间了解雅虎董事会成员之间的关系——用‘没有花时间’这种表述会好得多。” 那么，在担任雅虎首席执行官的时候，她原本能如何去做呢？“这么说吧，你（要认识到自己是）身处在男人的世界里。”她说道。巴茨还补充称，事实上她原本应该与两名董事会成员同时共进晚餐。 巴茨在某种程度上对雅虎前董事会有所褒扬，但同时也略有挖苦。“对雅虎董事会来说，一件不幸的事情是他们经历了雅虎与微软展开并购战的那一年。”她说道。“公平的说，他们只是希望事情变得简单一些，比如说不再接触媒体，不再接触任何事情。但是，事情并没有那么简单。” 时至今日，谷歌前高管玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）已经接任雅虎首席执行官，她所面临的则是一个全新的董事会。巴茨说道，她和梅耶尔曾就这份工作有过一次对话。她向梅耶尔给出的建议是，后者需 要理解一件事情，那就是改变规模如此之大的一家公司将是很困难的。现在，梅耶尔正试图从大处和小处都对雅虎的文化作出改变，如向员工提供免费的食物，以及 收购更多的创业公司等。 “我要给她的一条建议是，改变文化并非‘短跑冲刺’，而是一场 ‘马拉松’。”巴茨说道。“想要影响文化是一件非常困难的事情。如果你（错误地）觉得自己在进行变革的道路上走得比真实的情况更远，那么你一定会受到‘突 然袭击’，因为坦率的说，我们大多数人都喜欢事情不会发生变化。” 巴茨说道，当高管提议要进行改革时，员工可能会同意；“然后他们回到自己的办公桌，心里想着：‘我才不会那么做。’因此我觉得，对我们所有人来说很重要的一件事情是，要认识到人们有多么不想动，更不要说是1.4万人了。” 巴 茨不排除将再次出任公司首席执行官职务的可能性，称其更多的是个机会主义者，而并非有计划的人。“我在威斯康辛州的一个小镇长大。”她说道。“我从来都没 想到过自己会站到现在的位置，从来都没想到过自己会变得珠光宝气。”她亮了亮手上戴着的戒指，用一种颇具喜感的腔调说道：“我买的。” 巴茨现在是思科的董事，她担任这个岗位已经有二十年时间。在这段时间中，她还曾在其他7家上市公司的董事会中任职。 巴茨说道，好的董事会与不好的董事会之间的区别在于，前者不会让人感到恐慌。她说道，思科的董事会就做到了这一点。另一个区别则是，好的董事会是对公司本身感兴趣，而不是威望或是金钱。 巴茨还说，她之所以拒绝在银行董事会中任职，原因在于“我喜欢银行是因为它们能安全地保管我的钱，但我不想每年12次讨论有关银行的问题”。 真正对公司有兴趣的董事会花时间了解彼此和公司高管，但不会畏惧对彼此“开炮”，她说道。“当麻烦——经济状况不佳、季度业绩糟糕、激进投资者、并购交易——来临时，那些不了解情况或不承担责任的董事会成员不会对公司有所帮助。”
