北京时间12月15日消息，据国外媒体报道，雅虎CEO玛丽莎-梅耶尔（Marissa Mayer）对待即将离开雅虎的人态度非常强硬。如果雅虎高管想要离职，梅耶尔不会给他们一大笔离职补偿金，然后让他们离开。她会等待他们自动离职。这就是发生在雅虎前广告主管迈克尔-巴雷特（Michael Barrett）身上的事情。 雅虎CEO玛丽莎-梅耶尔（腾讯科技配图） 当梅耶尔希望替换某个人的时候，她的动作非常迅速——通常会先雇用替补人员，然后再解雇她希望被替换的人。这就是发生在雅虎前首席营销官莫莉-斯比尔曼（Mollie Spillman）和首席财务官蒂姆-莫斯（Tim Morse）身上的事情。 这种决定是明智的，股东当然会欣赏梅耶这种省钱的做法。 但 是，有一类高管是梅耶尔需要慎重对待的，他们就是通过收购进入雅虎的员工。去年，雅虎以2.7亿美元收购了网络广告技术公司Interclick。时隔不 到一年，雅虎于上周五辞掉了Interclick公司的创始人迈克尔-卡兹(Michael Katz)。此时距离迈克尔获得其12个月留任奖金的日期仅差数天时间。 梅耶尔需要慎重对待他们的原因是雅虎已在技术行业企业家当中形成了较差的信誉。在过去的几年中，雅虎一直很难说服他们加入该公司。 两个很明显的例子是地理位置社交网站Foursquare首席执行官丹尼斯-克劳利(Dennis Crowley) 和团购网站Groupon首席执行官安德鲁-梅森(Andrew Mason)，他们均拒绝了雅虎提出的收购提议，因为他们认为雅虎的工作环境非常糟糕。 事实上，梅耶尔现在掌舵雅虎在这方面多少对该公司有点帮助。梅耶尔在创业公司社区中拥有较好的名声，这恐怕是雅虎前首席执行官卡罗尔-巴茨(Carol Bartz)未曾想到的事情。 但是，如果雅虎对其所收购公司创始人非常刻薄的事传出去，那么梅耶尔刚刚树立起来的好名声可能会遭到损害。而雅虎以后可能就更难通过收购来引进人才了。
