据英国《金融时报》报道，富士康拟在中国内地工厂建立“真正”的工会，并首次建立具有代表性的工会选举。富士康对此表示，公司正展开一连串的改革措施，强化员工在工会的代表性。富士康表示，新的选举流程将诞生更多的雇员工会代表，管理层将不会再干预工会事务。此外，富士康工会委员会联合会的主席和20名委员，将由5年一次的匿名投票产生。 报道称，农历春节过后，富士康将在总部位于美国的公平劳工协会(Fair Labor Association，FLA)协助下，开始培训中国内地员工投票选举自己的代表。 富士康在一份英文新闻稿中表示，该公司正展开措施，强化员工在富士康工会的代表性，比提高员工的组织认识(awareness of the organization)。 富士康表示，富士康工会的代表选举，符合中国内地劳动法令规定的工会选举流程；在选举中，员工代表为同僚所选出，在工会中代表员工的利益；选举每3年举办一次，最近一次选举是在2011年。 富士康还举例称，在该公司深圳厂区，70%的工会代表为第一线工人。 为配合公平劳工协会的行动计划(Action Plan)，提高员工的代表性，富士康表示正强化革新措施，例如提高工会内各委员会中基层员工的代表性；富士康工会委员会联合会的主席和20名委员都将由5年一次的匿名投票产生。 富士康指出，员工是集团最重要的资产，富士康承诺确保员工享受到积极的、令人满意的工作环境，其中包括更积极地参与富士康工会组织、使员工在工会中获得更多话语权等。富士康期望相关努力和改革措施，不仅能使富士康本身受益，也能协助推动中国内地企业的工会改革。
