谷歌心理学家Adam Grant在接受该网站采访时，透露了谷歌一直以来留住人才的秘诀。据美国Business Insider报道， Adam Grant是沃顿商学院管理学教授，也是谷歌最喜爱的心理学家。一直以来，Adam Grant在谷歌的“人力分析团队”工作，其职责就是以犀利的眼光洞察员工的工作情况以及以后的工作意向。 问到谷歌是怎样开发并吸引世界上的顶级人才时，Adam Grant 回答说，谷歌会提供员工个性化的工作以及巨大的升职空间。让员工快乐的一个关键因素就是鼓励他们去追求公司内部更多的机会，并且做一些个性化工作。 Adam Grant 告诉记者：“有时候，当员工发现自己不喜欢目前所从事的工作时，他们会感到非常的沮丧，然后，他们就会认真思考自身的技能、价值，并创造出一份更理想但不脱离现实的工作。” Adam Grant 透露的另一个重要因素就是要有明星级的管理者。据他透露，谷歌内部采取数字驱动的方法以评估每个管理者的效率。这个方法在Adam Grant 看来是值得每一个企业采用的。
