彭博社周一发表分析文章认为，微软的下一任CEO需要集专业知识和战略眼光于一身，这些素质将帮助全球最大的软件制造商应对来自竞争对手的多重威胁。在这一点上，拥有专业销售素质的史蒂夫•鲍尔默(Steve Ballmer)显然难以做到。 据多位分析人士和经理人招聘人士称，微软需要一位类似玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)的产品经理人。她曾经负责包括谷歌主页在内的多款广受欢迎的谷歌产品。梅耶尔将这些工作经验带到雅虎，有助于雅虎实现复兴。 新任CEO还需要帮助微软完善其商业战略，起到类似郭士纳(Lou Gerstner)重振IBM的作用。新任CEO所面临的挑战是，弥补微软过去十年中在智能手机、平板电脑以及网络搜索方面与谷歌和苹果的差距，并在云计算、可穿戴式计算设备以及网络广告等领域继续推进。 斯坦福大学教授、著有多本企业管理书籍的罗伯特•苏顿(Robert Sutton)认为，微软寻找新CEO的挑战类似明知大海中可能没有针，但还是得去大海捞针。要找到集战略眼光、领导才能以及契合企业文化的候选人需要付出巨大的努力。 据内部人士透露，在微软公司内部，托尼•贝茨(Tony Bates)、萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella)、陆奇(Qi Lu)和特里•迈尔森(Terry Myerson)等高管是首要人选。而经理人招聘公司则建议微软应该认真考虑从谷歌挖人。作为全球使用人数最多的搜索引擎，谷歌以反应迅速而闻名，这让谷歌善于找到新商机并在新领域中取得成功。市场研究机构Global Equities Research的分析师崔普•乔德里(Trip Chowdhry)则提到，负责谷歌社交业务的高级副总裁维克•冈多特拉(Vic Gundotra)是候选人之一。
