今日，《财富》杂志正式发布2013年“全球最适宜工作的25家跨国公司”排行榜，来自科技界的企业包揽前三名。其中，谷歌高居榜首，企业数据管理软件公司SAS Institute紧随其后，网络管理和存储服务商NetApp位列第三名。 进入榜单的科技企业还包括微软（第4位）、思科（第10位）、西班牙电信（第16位），而一些诸如金伯利、万豪、庄臣、联邦快递、麦当劳、可口可乐等跨国巨头也在榜单之列。 榜单发布后，《财富》详细解读了前三名公司的获奖原因： 第一名：谷歌 谷歌（Google）的“官僚主义破坏者”计划旨在削减公司内部的繁文缛节，提高行政流程的效率。它并未创建一个由高层组成的委员会，对不同流程进行内部审查和提出建议，公司CFO帕特里克•皮切特要求所有员工在一个内部网站上发布减少官僚主义的建议，并投票支持他们认为最有希望的建议。最终，约有4,500名谷歌员工对同事提出的约1,200条建议进行了投票。今年，这家公司开始进行改革，包括完善内部费用报告制度，在总部周围增加更多建筑地图等。前十条合理化建议中，有九条已经颁布，第十条目前正在研究当中。 第二名：SAS Institute SAS软件公司提供一系列视频，帮助不同部门的员工回答“SAS在做什么”这个问题，而且不需要听众了解任何技术术语或营销用语。这些视频幽默风趣，但却会强化一个很重要的理念——即因为所有员工不论职责，都在为SAS的成功做出贡献，因此他们应该能够头头是道地畅谈公司和其产品。 SAS“60秒独家新闻”视频可以让员工迅速掌握公司的新产品和基本的须知详情，而在“帮我理解”视频中，高管将介绍更广泛的软件或商业理念。此外，这家公司还创建了一个专门的网站，其中包括演示资料、文件和在线资源，帮助员工更好地介绍SAS。 第三名：NetApp公司 NetApp公司副主席汤姆•门多萨会打电话给工作努力的员工，感谢他们在日常工作中所付出的额外努力，他将这项计划称为“发现有人在做对的事”。任何员工都可以直接给门多萨写信，告诉他其他员工帮助公司、帮助客户，或实践NetApp文化的举动。门多萨每天会给在全球的10至20名员工打电话，如今已经坚持了超过15年。员工接到门多萨的来电，都会深感自豪，他们认为这项计划证明了NetApp创造感恩文化的承诺。 据了解，《财富》“全球最适宜工作的25家跨国公司”排行榜由1000家候选公司中选出。入选者必须至少五次入选最佳工作场所组织的发布的“美国100家最适宜工作公司”名单，在全球拥有超过5000名员工，并至少有40%的员工在海外公司工作。
