热门评论 匿名人士 | 2014-04-11 08:27:13 很多年前就听说大华为就有辞职金的说法了... 支持：0 | 反对：0 匿名人士 | 2014-04-11 08:25:10 咦--正确的思路不是辞职应该提前一个月打招呼，否则扣你的钱；辞退应该由公司提前一个月打招呼，否则应该多支付 1 到 3 个月的薪资 in lieu of notice 吗?！怎么现在员工随便辞职还能拿钱了?亚马逊有钱没处花?！ 支持：0 | 反对：0 匿名人士 | 2014-04-11 08:34:24 真敞亮 支持：0 | 反对：0 亚马逊首席执行官杰夫贝佐斯（Jeff Bezos）今日发布了年度股东信，他在信中介绍了公司各项业务的进展情况和未来的计划，同时宣布公司推出了旨在测试员工忠诚度的计划。贝佐斯称，如果员工辞职，公司最多可向他们支付5000美元的补偿金。他说，这项计划的目的是测试员工忠诚度，公司只想留住那些真正想在亚马逊工作的员工。 第二项计划名为“付费辞职”（Pay to Quit），该项计划是由美国最大在线鞋城Zappos首创，亚马逊的物流中心已经开始实施该计划。这项计划其实相当简单，公司每年都会为员工们提供一次付费辞职的机会，工作满一年的辞职补偿金是2000美元，之后工龄每增加一年补偿金就增加1000美元，最高不超过5000美元。 这项计划的标题是“请不要接受这项计划”。亚马逊希望员工们不要接受这项计划，而是留在公司内。这项计划的目的是鼓励员工们花时间想想他们真正想要的是什么，从长期角度来说，让员工们留在他们不想呆的公司里工作不管对员工本人还是公司来说都不是一件好事。
