08年全球经济危机之后，日本不少大小企业深陷经营难局面，为了降低成本，这些企业纷纷把矛头指向了旗下员工。有的员工可以协议离职，有的却是被强行出局。下面是某日本媒体介绍的原IBM员工的指控。5月份后，来了德国籍社长，员工都很害怕他的“恐怖政治”会烧到自己的头上。这位马丁耶特尔社长有个外号叫“成本切割机”，上任以后马上开始了“指名解雇”。（40年龄段技术人员） 其“指名解雇”流程如下（被解雇的营销人员亲身经历）： 7月20日（星期五）下午5点直属上司把我叫住，我以为是下周工作的详细讨论，所以就和他去了会议室。 到了会议室以后，上司敲了敲门，我马上就认识到室内有人。进去一看，部长和人事担当坐在里面。上司说一声“把他带来了”之后就离开了。 部长示意我坐下，然后给了我一个大信封，让我过目。 打开一看，里面是“解雇预告通知”和“解雇理由证明书”。内容大概就是“公司决定在2012年7月26日这一天将您解雇。因您的业绩长期得不到改善，虽然公司做了变换工作内容、责任范围等的尝试，但是仍是不见好转，所以公司判断不能再放任下去了。” 茫然之间我问“为什了开除我？”人事担当马上就说“请继续听下去”然后就把书面材料从头到尾念了一遍，也没有提到具体的解雇理由就说“谈完了”。 离开会议室的时候，人事担当说“出去以后你的上司会带着你，请在5点36分为止离开公司。”措手不及的就被撵到公司外面了。 到了星期一，为了讨说法去上班，结果发现原来的入馆卡不能用了。在接待处要求接通上司，结果接待小姐就说“我们不能帮你接通上司以及其他任何个人”。 遭到了这样的待遇，被解雇的员工当然心存不满，据称目前有40至53岁的3名员工向东京地方法院提诉，要求公司撤回解雇令，以及支付相应工资。不过 对于这样的解雇日本IBM辩解称：“这（解雇）是根据就业制度进行的。IT领域的技术日新月异，我们为了生存必须要提高员工的技术水平，并相应进行员工的 更新换代，所以不能说是解雇。” 日本员工就职（尤其是大企业）以后，往往就认为是终身雇佣。然而全球经济迟迟不见好转的当下，根据地方法院的判决结果，日本的终身雇佣神话或被真正打破。
