据报道，在经历了一段时间的高速扩张之后，大型科技企业正在招聘方面正在纷纷按下暂停键。最近几天的一则内部公告显示，突然之间一股招聘谨慎浪潮席卷了科技公司的高层。去年，随着大型科技公司加速走出疫情大流行的阴影，招聘方面的刹车已经松动。而现在，面对更加困难的情况和不确定的经济前景，人们的情绪已经迅速转变。 谷歌就在上周警告道，他们将在未来几个月更谨慎地确定其招聘目标，本周该公司又暂停了所有新的工作机会，同时重新评估了自己的优先事项。 微软也证实，该公司正在通过逐项业务的审查来决定如何更集中地进行投资。这家软件巨头并没有停止所有的招聘，并表示它仍将增加员工数量。但在该公司本月才开始的财年中，如此早地进行业务和运营反思，此举也显示出了前景变化之快。 还有报道称，苹果公司的财政年度在9月结束，在制定下一个年度计划时，该公司也计划在一些领域放缓招聘速度。 现在的一个关键问题是，这些企业是否正在采取先发制人的行动，或者是否已经有证据表明，消费者对其软件和服务的需求正在下滑。下周，当大多数大型科技企业发布最新一季财报时，具体情况可能会变得更加清晰。 目前华尔街正处于紧张的状态。埃隆·马斯克(Elon Musk)在周三公布其最新数据时，遇到了对特斯拉电动汽车需求的一连串问题。特斯拉正是经历过此前招聘热潮的公司之一。 2019年，特斯拉为了努力实现盈利而削减了员工数量，在接下来的两年里，该公司员工数量迎来了爆发性的增长，涨幅超过了40%。这使得该公司最近削减10%受薪员工的做法，似乎是为了在快速扩张后进行重组，而不是为了应对经济的疲软。 大多数科技企业还没有披露各自最新的员工人数。但有一家巨头，即Alphabet，在今年年中之前一直在招聘。在过去的12个月里，该公司员工人数增长了21%，是2018年以来的最快速度。这期间增加的3万人，比谷歌2010年时的全部员工人数还要多。 这一次迫在眉睫的经济放缓可能不同于Alphabet和Meta等科技公司之前面临过的任何情况。近年来的短期剧烈震荡带来了宽松的货币条件，使用户需求得到提振。在上一次金融危机的时候，谷歌在2009年裁减了2%的员工，但在第二年冲出短暂的经济衰退时，又将员工人数增加了23%。 相比之下，今年各国央行的紧缩周期，以及它可能带来的更持久的衰退充斥着更多的不确定性。 事实证明，在近几年的短暂经济危机中，数字广告具有惊人的复原力。但是，由于数字广告现在占整个广告市场的60%左右，如果消费者支出大规模回落，互联网巨头就不能指望自己能独善其身了。 然而，凭借其堡垒一般坚固的资产负债表，大型科技企业现在比以前更有能力，或许可以更好地渡过经济衰退期。2008年金融危机爆发时，苹果、微软、谷歌、亚马逊和Facebook这些企业的现金储备加起来有510亿美元。 评级机构穆迪投资者服务(Moody's Investor Service)的数据显示，截至今年3月底，这五家公司拥有5420亿美元的现金。大型科技企业的现金现在占到美国企业全部流动储备的27%。 这些企业有足够的财力在经济衰退中继续投资和招聘。在经历了风险投资热潮之后，去年的投资额在已经在历史最高水平的基础上又翻了一番，就连许多科技初创企业也拥有异常充足的资金储备。 风险投资公司红杉在上个月向其资助的创业者介绍情况时警告称，许多企业未来将需要削减成本，就像Airbnb、Zappos和Tellme等投资组合公司在以前的经济衰退中所做的那样。但是该机构也表示，但随着更大的科技公司实施招聘冻结，“初创企业的招聘工作即将变得更容易。” 科技界异常激烈的招聘热潮已经结束。但争夺顶级人才的战争仍将持续下去。
