在转岗或者跳槽中，需要和新东家明确哪些维度的内容？ 知乎用户，详情请见我个人主页。 跳槽需要斟酌的维度很多，通常应当给自己一个价值排序。 比如行业、收入、成长、专业化与多维化的选择等等，但是有些东西在影响圈外，比如行业，到了一定年纪，换行业很挑战，所以这类我们抛开不谈；有些东西则涉及个人价值，比如专业化和多维化的发展方式的选择，这一点我们也先抛开不谈。 我们谈以下几点： 1，跳槽时的价值首选：基层看待遇，中层看平台，高层看资源。 简单说，小兵跳槽的时候主要看待遇就对了。等你到了中层呢，你就要看公司让你负责多大的事，具体管理那个部门，或者正职或者副手等，这个公司有多大，这个职位到社会上的兑价是如何的。到了高层，你负责整个公司，或者你是负责整个公司的几个老大之一，那么你要看，你能有多少资源，比如说最重要的，获投资的情况，现有团队的情况，这些资源能否和你手中的资源匹配上等等。如果你拿不到投资，能力再强都是假的。为什么我说换行业很不容易呢，其中之一就是先后行业资源难匹配上。找一个 IT 大佬去做房地产，即是他经营能力再强，他连找个靠谱的工程队都找不到，就会吃亏。 说回基层员工，全方位的了解待遇，十分必要。尤其是大公司，有很多隐藏待遇，这一点未必要直接问面试官，不管是 HR 还是直线经理，对于喋喋不休问待遇的员工多少会有点不耐烦，那么问问在这个公司就职的朋友，可能是更好的办法。 2，跳槽前，迅速和未来的直接上级建立联系，互相了解。 我并不是说有些上级不靠谱、能力不足、拍马屁等等，每个人有自己的存在方式。就个人而言，和领导之间的互相契合、价值观的趋近，是非常重要的，这犹如谈恋爱。 跳槽有诸多途径，有时候是猎头、有时候是朋友介绍、有时候是海投简历、有的时候可能是跟从原来的上级等等。 那么上述猎头、朋友介绍、海投等方式，就要迅速搞清楚直接上级是谁，这一点有时候在面试之前就要搞清楚。 再进一步，如果有机会的话，了解他本人的绩效情况就最佳了，这代表你未来的部门在公司里的影响力。 3，对于一个打工仔，选公司大于选上级。 这个观点我在其他答案中阐述过了。再多说一遍吧，这好像你高考填志愿，一流大学的二流专业，好过二流大学的一流专业。北大再差的系也是北大。 这个例子并不恰当，毕竟高考只有一次，跳槽可以数次。有些专业真的是坑，千万千万不能进，考虑到众多玻璃心的情况，我就不将这些专业一一点名了。 上级总是换来换去的，公司换一次可不容易。 大公司和小公司的区别，见我以前的回答： 去大公司实习还是去创业公司实习好？ - 知乎用户的回答 4，瓶颈期可以是你跳槽的理由，但不是你马上跳槽的理由。 谁都会遇到职场瓶颈期、倦怠期，这很正常。你学习的速度下降了，成长变慢了，成就感降低了，都会导致这种情况出现。 在这种情况下，寻求变化是没错的，但是需要谨慎。 我建议，基层岗位跳槽，从投简历到入职下个公司，要做好 3 个月的准备；中层则应该更长一些，比如 6 个月。 以上，谢邀。 查看知乎原文
