美国公平劳工协会（FLA）对苹果和富士康在其工厂内积极改善工作环境并改善安全设施的举动表示认可，但是据路透社报道，该组织仍旧要求两家公司提供相关的审核材料以确保员工工作时间不超过法律限定范围。为了达成这个目标，苹果同意限制工人加班时间并且雇佣额外的工人来满足生产需求。 FLA 的 CEO 兼主席 Auret van Heerden 告诉路透社记者说：“一些工业工程上的流程改善就可以缩减生产周期，而克服了这方面的挑战，某些工序原本需要60个工时完成的就可以缩减为49个工时。而另一方面的挑战就是工人对薪资待遇的期望能否满足。” 在今年春天 FLA 曾指出苹果的代工厂富士康存在很严重的违反劳动法的情况存在，其中就包括违法加班和不健全的安全保障设施。作为回应，苹果不仅同意削减工人的加班时间也对工作环境进行了改善。 Source：BGR iSkuggy点评：对于富士康这样的劳动密集型企业，存在大量的超额加班是非常“正常”的现象，在 FLA 的压力之下做出的相关改善虽然还没有令 FLA 满意，但是却实实在在的在国内算是比较好的了。当然，一如 FLA 主席 Auret van Heerden 所说，很多员工需要通过大量的加班费才能维持一定的收入需求也是不容忽视的挑战。在这样的工厂里，没有加班就等于挣不到钱。当然我们也看到了富士康连连加薪的报道，至少从这点上来看，在 FLA 和苹果的压力之下，他们还在不断的尝试着完善更合理的工作制度以及薪资结构。小编多说一句，其实国内很多跟苹果没关系的企业更需要 FLA 这样的组织来核查调研… 苹果相关新闻投递渠道正式推出，QQ群：223932748，新闻栏目，我们共同关注，：）
