去年夏天，蒲晓兰(音)正在工位上检查iPad，有人给了她一把米黄色条纹的木椅子，这个椅子有一个高高的牢靠的靠背。最先开始，小蒲认为是谁搞错了。但当她的老板走过来后，她确认了这把椅子是自己的。她坐了下来，将后背靠在靠背上，感到很放松。原来传闻是真的。 美国《纽约时报》12月26日文章，原题：中国电子工厂正在变化的迹象 小蒲刚到富士康工厂工作时，她领到一个低矮的塑料凳子。这个凳子没有靠背，一天的工作让她腰部酸痛，晚上经常失眠。后来，她终于有了一把有靠背的椅子，不过靠背不高，坐着还不舒服。 小蒲不知道，富士康和苹果公司间召开了一次重要的会议。随后，富士康决定对其用工环境进行广泛的改革，比如缩短工时、提高工资等。还有一层改革，就是让工厂更人性化。于是，小蒲领到了新椅子。 秋去冬来，小蒲与富士康续签了合同。作为一个25岁的未婚女子，小蒲已经觉得自己老了。但她仍将高靠背的椅子看作工厂改善用工环境的一个标志，她相信美好的生活触手可得。 而在距离小蒲的工厂320公里之遥的重庆，惠普电脑的加工工厂也在尝试改善员工的生活。 在工厂里，成千上万的工人正穿着白色的制服紧张地工作。只有少数人像张雪梅(音)这样穿着粉色的衣服走来走去，这位19岁的女孩的工作就是和工人们聊天。 小张一天工作8小时，收集工人们对于免费午餐和住宿的不满。她倾听工人们关于离婚、想家以及和经理吵架的抱怨。当她发现有人非常痛苦，她便会建议这些人接受公司医生或者专业咨询师的治疗。 小张住在10层的公寓楼里，就像在大学一样。这里还有电影院、带电视机的活动室，一个大的健身房和两个宽敞的k歌房，在多功能厅里，还放着中国remix版的“江南style”。 张江(音)今年21岁，他是个瘦瘦的小伙子。以前，他在上海的一家电脑加工工厂工作。但今年，他来到了惠普在重庆的工厂。他喜欢这里更好的活动设施和更好的宿舍。在这里，张江不用每天晚上都工作了，晚上，他会利用上网玩最喜欢的网游。 不过，也有一些工人因为想要赚钱而很抗拒改革。今年3月，当富士康宣布缩短工时后，有工人表示，“我愿意每周工作超过60小时，但是现在却不能了。”改革是困难的，而在中国，这样的改革可能会持续几十年。
