中华电信最快3-4月启动今年第一波招聘，规模达数百人。大学学历应届生月薪制底薪都是从每月新台币3.6~3.7万元（人民币7572-7783元）起跳，研究生学位则从4万元（人民币8414元）起薪；奖金制底薪则从2.4万元（人民币5048元）起跳、奖金另计，月领3~4万元（人民币6000-8500元）不是问题。 中华电信30日宣布成立宏华人力资源公司，春节前率先招募70位资讯专才，紧接着最快3~4月启动今年第一波新鲜人联合招聘活动，规模达数百人。宏华是中华电自公司成立以来，首次设立的人力资源公司；经济部商业司登记资料显示，宏华资本额1.8亿元（新台币，下同），由中华电独资设立，董事长由现任行政执行副总经理吴政淦担纲，总经理则由现任人力资源处副总经理郑鸣冈担任。 在22K薪资议题延烧之际，中华电信开出的给薪标准，高于一般企业水准，预期农曆年后的联合徵才将吸引不少新人较量。 郑鸣冈表示，宏华目前员工940人，包括客户网路服务及客服中心人员，未来，中华电信有关销售、资讯、网路施工、网路建设等业务的人力需求，也都会由宏华负责对外招募。 郑鸣冈透露，近日会先公告招聘资讯人员，人数约70人，新鲜人的联合招考活动，则规画最快3~4月。 中华电、台电、中油今年将陆续面对战后出生、就业市场最高一波届龄退休潮，加上中华电信今年持续办理优退，因此，除了拓展新业务所需人力，因应届龄退休人员也必须补足空缺。 中华电信去年对外徵招1,400位员工，今年预估超过1,500人。 中华电信强调，为推动数位汇流并贴切客户需求，近年积极加速光纤网路建设，并进行服务据点改造，人才需求十分殷切，近2年已陆续大量招募年轻优秀的技术及展销人才，派驻中华电信各客网及服务中心，今年更计画扩展50个服务据点，预期将有一波接一波的徵才活动。 新成立的宏华公司不同于一般派遣公司，未来并规划逐步将客服专业体系人力纳入，成为中华电信中、长期人力替补之重要来源。
