奥巴马宣布提高最低时薪至9美元，让许多美国商家们感受到了不小压力。过去六年里，美国最低工资标准逐年增长。提议一出，商家们纷纷考虑借助更新更廉价的 技术来代替成本日益增加的劳动力，简化操作。其中，平台电脑就是一个很好的选择。也许下一次你走进美国餐馆，会发现服务员不见了，取而代之的是各种平板电 脑。 过去十年，硬件和软件价格有所回落。平均每台平板电脑的价格由2012年的1300美元左右下降到400美元左右。与此同时，在线应用简历工具的价格也大幅下降。这一切使得平板电脑的应用触手可及。 与大型企业相比，小企业难以应对工资上涨带来的压力，尤其是经济疲软的情况。而大型企业可以在保证销售不下滑的情况下增加商品价格。事实上，因为天然气价格和医疗保险费等运营成本高涨，很多企业已经这么做了。许多关于高工资对整体就业的影响的研究往往被政治化，争论点在高收入的工人带来的效益是否会大于低收入的工人。 相对于叫苦不迭的小企业，总统提案的支持者认为在2008年上涨到5.85美元之前的十年间的最低工资5.15美元维稳达10年之久。因此，此次的调薪应该是再正常不过的了。更高的增长率会带来剩余价值，比如营业额的减少，生产效率的提高。美国有26个州的最低工资低于或持平于联邦标准。 目前尚不清楚有多少小企业，在形势尚不明晰的情况下，会转投科技。但他们面临的问题是不知如何操作复杂的技术，甚至如平台电脑这样的简单技术。其他成本如安装，维护升级，维修等也要考虑在内。 其他企业家却看到了广阔的市场前景。他们计划销售能简化操作或帮助培训技术。不过，用技术代替雇员的做法也有明显的缺陷，因为在小公司的员工往往负责多个工作，如回答顾客问题，拖地和展示等工作。
