特斯拉CEO埃隆-马斯克近日向员工发出“最后通牒”：要么返回办公室上班，要么辞职走人。随着美国新冠疫情限制的解除，除了特斯拉之外，很多公司的员工都面临着一个重要的选择：重返全职办公室，或寻找一份更灵活的新工作。调查显示，很多人宁愿选择后者。 根据ADP研究所发布的《2022年工作人群：全球劳动力视角》报告，近三分之二（64%）的受访者表示，如果雇主强迫他们全职回到办公室，他们已经找到了一份新工作，或将考虑找一份新工作。这项调查于2021年11月进行，在美国、印度、意大利等17个国家抽样调查了32924名员工。 超过半数（52%）的受访者表示，如果能保证“工作地点更灵活或采取混合方式”，他们会考虑接受减薪11%。 ADP首席经济学家内拉·理查森（Nela Richardson）在报告中写道：“随着今天的工人重新评估工作在他们生活中的存在，疫情标志着一种范式的转变，对雇主来说，这是前所未有的重大风险。我们的研究强调了员工对工作的看法发生了很大程度的变化，现在优先考虑的是更广泛、更深入的、本质上更个性化的因素。” 调查显示，更年轻的员工（年龄在18到24岁之间）对重返全职办公室工作最不感兴趣。事实上，这一年龄段的受访者中有71%的人表示，如果他们被迫回到办公室，他们会考虑找一份新工作。
