据外媒报道， 社交网络Twitter在当地时间周四表示，该公司完成了2016年的多样性目标，尽管女性和少数裔员工比例略有增加，但Twitter承认仍需做出更多努力。Twitter表示他们在性别和种族多样化方面实现了进步。2016年该公司多样性目标中女性员工的比例为35%，但最终达到了37%，女性员工人数达到了3000人。其中女性管理人员的比例达到30%，也超过了25%的目标。 另外， 少数裔员工占员工总人数的11％，也达到2016年的目标。Twitter和其他硅谷科技公司一样，每年都会发布员工多样性报告。这些报告旨在使科技公司变得更透明,以便促进科技行业变得更加多样性。 目前Twitter的所有美国员工中，非裔美国人和西班牙裔美国人的比例分别为3%和4%，这几乎与2015年相同。Twitter报告说，2％的非裔美国人和3％的西班牙裔美国人在Twitter担任领导职位。而在Twitter的所有美国员工中，白人的比例为74%，亚裔的比例则为20％。 Twitter包容性和多样性负责人Jeffrey Siminoff承认，该公司需要做出更多努力。他在一篇文章中表示：“我们知道我们的行动产生了一定效果。我们将继续努力，吸取更多的人才来创造伟大的经验和事业，并培养一种完全符合Twitter本身精神的归属感文化。” Twitter也公布了该公司的2017年多样性目标。
